Prefeitura de Itabira propõe reajuste salarial e novo vale-refeição para servidores

 Proposta apresentada ao sindicato prevê 3,9% para o funcionalismo geral, 5,40% para o magistério e mudanças no auxílio-alimentação a partir de 2027.

A Prefeitura de Itabira deu um novo passo nas negociações com o funcionalismo público municipal. Em reunião realizada na última segunda-feira (13) com o Sindicato dos Trabalhadores e Servidores Públicos Municipais de Itabira (Sintsepmi), a gestão do prefeito Marco Antônio Lage (PSB) apresentou formalmente os índices de recomposição salarial e anunciou a intenção de transformar o atual cartão-alimentação em vale-refeição para todos os colaboradores.

Os Índices de Reajuste

A proposta governamental diferencia as categorias conforme indicadores específicos:

1. Servidores em Geral: Reajuste de 3,9%, calculado com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Caso aprovado, o aumento terá efeito retroativo ao mês de março.

2. Magistério: Reajuste de 5,40%, seguindo o piso nacional da categoria. Para os professores, o pagamento será retroativo ao mês de janeiro.

Mudança no Benefício de Alimentação

Uma das novidades da rodada de negociação foi a proposta de substituição do atual cartão-alimentação por um cartão-refeição. Segundo o cronograma da administração, a meta é que esse novo formato atenda a todos os servidores a partir de 2027, ampliando o acesso ao benefício.

Valorização e Plano de Cargos

Além dos índices financeiros, o governo municipal enfatizou os ganhos trazidos pela implementação do Plano de Cargos e Salários. Para o secretário municipal de Administração, João Victor Brandão, a gestão tem focado em uma política estruturada de valorização desde 2021.

"A implantação do Plano de Cargos, os avanços na regulamentação de benefícios como a GIP (Gratificação de Incentivo à Produtividade) e o ACP (Adicional de Capacitação Permanente) demonstram um compromisso permanente com o servidor", afirmou o secretário.

O Plano de Cargos é defendido pela prefeitura como um marco histórico que garante critérios objetivos para a progressão na carreira, permitindo que o servidor tenha uma perspectiva clara de crescimento baseada em tempo de serviço e qualificação profissional.

Próximos Passos e Trâmite Legislativo

Para que o reajuste de 3,9% entre em vigor, a Prefeitura de Itabira enviará os projetos de lei correspondentes à Câmara Municipal para votação. Simultaneamente, a equipe técnica trabalha na finalização dos decretos que regulamentam a GIP e o ACP, instrumentos fundamentais para que as gratificações previstas no plano de carreira sejam efetivamente pagas.

A administração reforçou que mantém o canal de diálogo aberto com o Sintsepmi, buscando garantir que os avanços sejam sustentáveis do ponto de vista fiscal e duradouros para a qualidade do serviço prestado à população itabirana.